転職時、履歴書や職務経歴書の準備と同じくらい重要なのが、志望動機を考えることです。

採用担当者は志望動機を通じて、応募者が職場や業務にどれだけ関心を持っているか、どのように貢献できそうかを見極めます。

そのため、希望先の企業や職種に対してどのような想いを持っているのか、上手く表現することが大事です。

志望動機で最も意識しておきたいのは、自分と企業や職種の関連性を明確に示すことが挙げられます。

これまでに積み重ねてきた経験やスキルがどのように職場で活かせるか、職場で働くことで自分がどのように成長できるかを明確にしましょう。

また、企業の事業内容や理念に共感している部分、その企業でなければならない理由などを織り交ぜると尚良いです。

そこで企業研究が不可欠となります。

企業のサイトのほか、関連のニュース記事や社員のインタビューなどからも情報収集することが可能です。

企業が何を大切にしているのか、どのような人材を求めているのかを理解しましょう。

こうした準備をしっかりと行うことで、自分だけのユニークな志望動機を書くことができるでしょう。

一方で、一般的すぎる表現やどの企業にも使えるフレーズの使用は要注意と言えます。

採用担当者は毎日のように多くの応募書類を目にしているため、具体性に欠ける志望動機では印象に残りにくいです。

過度に褒めたり、自分の経験やスキルを過大評価したりする内容も避けた方が無難でしょう。

謙虚さを保ちつつ、自分の強みやその企業で活かせるポテンシャルに焦点を当てることが大切です。

余計な情報は省いてポイントを絞って志望動機を書くことで、企業や職種に対する真剣な姿勢が伝わりやすくなります。